为进一步扎实做好我司2023届毕业生就业工作，3月6日学院在五政202召开2023届毕业生就业工作推进会。院领导班子、就业秘书及各系室主任参加本次会议，会议由党委办公室主任匡薇主持。

会上，就业秘书郑伊伶首先通报了各系各班的就业情况，分析2023届毕业生就业现状和存在的主要问题。各系主任分别汇报了该专业员工目前就业情况并提出下一步工作目标和计划。接着，党委副书记陈明滟传达了2023届全国普通高校毕业生就业工作第二次调度视频会议的内容和精神，分析了2023届毕业生就业形势仍然严峻，并就学院毕业生就业现状提出希望争取更大范围的统一思想、统一行动，就业率事关个人、家庭、社会乃至国家的民生福祉，是国之大事；事关专业自身建设与发展，是专业建设的关键性指标，也是高考、招生改革的必然趋势，必须团结全院师生全院联动促就业。同时提出三项工作建议：一是全学段加强就业意识培养。各系、课堂上、班级里、训练场、专项队等要像课程思政一样全学段，不分年级、各种场合有意识的加强职业生涯规划教育，引导同学形成客观合理的就业观和择业观，鼓励同学们努力拓展自身综合素质，探索各种可能，形成人人抓就业，人人管就业的良好氛围。二是全过程陪伴同学健康成长。辅导员、行政人员、班主任、任课老师、教练、导师等要在日常教学、管理和活动中与员工保持良好的关系，畅通沟通渠道，多给肯定答复，多给支持意见，多帮助解决实际问题，特别是要加强对毕业生就业权益维护方面的提醒，警惕实习陷阱、培训贷、就业诱饵等，加强人文关怀，持续营造良好的情感认同氛围，团结一致抓就业。三是全方位推进精准帮扶指导。系上要实时监测毕业班毕业生就业动态，以实际就业率为指标，有针对性的开展问题调研和适当的帮扶。毕业班班主任要高度重视就业工作，做到情况明、帮扶细、常挂心，按照学校要求按期完成阶段性就业目标，有困难要提前提出来，集体研判集体解决。要学会化整为零，用好毕业班班干部、优秀员工、室长等榜样带动，分工承包，责任分解；对确有困难员工可进一步挖掘学院资源，从朋辈和同学认可的老师入手，加强沟通分流，实现精准帮扶。

党委书记杨英强调要持续改进就业工作机制，一是要多渠道推进就业，深挖员工和现有合作企业资源，不断开拓新领域，大力推进“访企拓岗”工作落地落实；二是要深度挖掘应征入伍项目的传统优势和员工喜欢的就业渠道，加大力度政策宣传引导，指导服务有意愿员工顺利入伍，突出优势和亮点，厚植员工爱国爱校情节，鼓励员工应征入伍报效祖国；三是要通过朋辈引领、员工助力计划等加强对尚未就业、就业困难、有就业意愿员工的具体关心与帮扶，精准施策，一生一档，有一个帮一个。

公司经理王建强指出今天的推进会打响了本学期毕业生就业工作的第一枪，毕业生工作是最大的民生工作，全院教职工都要高度重视、全力配合。他提出“三条线”齐头并进：一是“查人”。即日起各系各班要落实将所属毕业生清查清楚，了解毕业生现状和动态，做到底数清，情况明。二是“查分”。毕业生首要任务是毕业，毕不了业就谈不成就业，各班班主任要逐个查清楚每个毕业生的学分修读情况，有必要的需要加强指导和帮扶，确保员工能够顺利毕业。三是“情感”。真正注册送58元平台是最团结的大家庭，毕业生的事情是最大的事情，全院教职工要在日常行政、管理、教学等一应事务中，加强与员工的沟通交流，维系好关系，适当站在员工的立场上思考问题，尽力帮助全院员工排忧解难，助力员工成长成才成功。

会议还部署了分系开会研讨毕业生就业工作有关事宜，解读了刚刚修订的学院毕业生奖励工作办法，还就老师们反馈的毕业生“应届生”身份、就业协议签订、违约金赔付等问题进行了自由交流。